員工座談會(huì )
作為有著(zhù)3000余人的制造大廠(chǎng)，如何讓眾多員工“進(jìn)的來(lái)，留得住”？8月25日以來(lái)，中共湖南炬神電子有限公司黨支部（簡(jiǎn)稱(chēng)炬神電子黨支部）以創(chuàng )建“標桿引領(lǐng)”型基層黨支部為契機，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，聯(lián)合公司人事、管理、制造等部門(mén)，開(kāi)展了抓黨建、促穩工“五個(gè)一”主題調研活動(dòng)，取得良好效果。
員工發(fā)言
“五個(gè)一”主要包括舉辦一次員工交流座談、開(kāi)展一次實(shí)地走訪(fǎng)調查、組織一次外出考察學(xué)習、填報一份員工問(wèn)卷調查和做好一次離職員工回訪(fǎng)等五方面內容。在27日召開(kāi)的座談會(huì )上，黨支部書(shū)記郭小雷與來(lái)自制造部、品保部、倉儲部的15名基層員工面對面交流，大家圍繞工作環(huán)境、食宿條件、福利待遇等方面問(wèn)題暢所欲言，發(fā)表個(gè)人看法。
現場(chǎng)解答員工問(wèn)題
“大家不要有顧忌，公司就是希望你們多提意見(jiàn)，逐一改善，為大家創(chuàng )造更好的工作、生活環(huán)境。”放下?lián)鷳n(yōu)，員工們一個(gè)個(gè)打開(kāi)話(huà)匣子，“希望伙食補貼能再多點(diǎn)，現在物價(jià)很高。”、“我們在外面自己租房子，公司能否進(jìn)行補貼”、“加班時(shí)間需要優(yōu)化，根據不同人群制定相應的加班制度”、“電動(dòng)車(chē)越來(lái)越多，沒(méi)地方充電。”……短短1個(gè)小時(shí)，大家提出了十多條改進(jìn)建議，黨支部把這些問(wèn)題詳細記錄了下來(lái)，有的問(wèn)題則由參會(huì )的相關(guān)部門(mén)負責人當場(chǎng)解答，立即交辦。制造部物料組組長(cháng)高美英說(shuō)到：“我來(lái)炬神電子工作8年了，公司越來(lái)越注重傾聽(tīng)基層員工的聲音，很多方面越來(lái)越好，這讓我們感覺(jué)到有奔頭。”
走訪(fǎng)員工宿舍和食堂
連日來(lái)，公司黨支部兵分兩路，分別到惠園小區、板橋公租房等員工宿舍、食堂走訪(fǎng)調查，與員工拉家常、聊生活，對每一位受訪(fǎng)員工的訴求一一進(jìn)行解答。28日上午，黨支部書(shū)記郭小雷、管理部總監何雅琦等先后到津地本、萬(wàn)信達等園區企業(yè)考察，與企業(yè)負責人交流員工管理經(jīng)驗，了解學(xué)習對方穩工舉措。公司人事部還發(fā)放了調查問(wèn)卷，對離職員工進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)或線(xiàn)上回訪(fǎng)，通過(guò)以上措施，累計收集各類(lèi)意見(jiàn)66條，提出合理穩工建議20余項。
走訪(fǎng)企業(yè)、交流經(jīng)驗
“公司堅持以人為本，希望每個(gè)員工把公司當成家一樣，有歸屬感。”炬神電子總經(jīng)理助理、黨支部成員胡憲元表示，“目前公司發(fā)展步伐很快，有些配套、制度都要加緊跟上，員工反映的意見(jiàn)我們能改的立即改，盡量改，要讓員工滿(mǎn)意。”
黨支部書(shū)記郭小雷說(shuō)：“公司楊董事長(cháng)一直非常關(guān)心基層員工，委托黨支部進(jìn)行這次調研。公司在快速發(fā)展，黨支部要義不容辭的發(fā)揮黨員先鋒模范作用，從群眾中來(lái)到群眾中去，真正了解基層員工的生活狀況，反映基層意見(jiàn)，表達基層聲音。下一步，我們將把這次調研的成果用于公司決策，在此基礎上提出科學(xué)合理的改進(jìn)意見(jiàn)，進(jìn)一步促進(jìn)穩工穩產(chǎn)，助力企業(yè)健康成長(cháng)。”
（文：王彥雄 圖：李坤岳、伍國良）