為了落實(shí)中央、省委關(guān)于“六穩”工作部署，幫助企業(yè)解決突出困難和問(wèn)題，我市開(kāi)展“穩企業(yè)”活動(dòng)，列出“幫扶企業(yè)”清單，明確市級聯(lián)系領(lǐng)導、掛點(diǎn)幫扶單位，制定具體幫扶措施。今年，湖南炬神電子有限公司面臨招工難、技能培訓滯后等困難和問(wèn)題，在相關(guān)部門(mén)的幫助下，問(wèn)題得到了有效解決。
在湖南炬神電子有限公司的掃地機器人車(chē)間里，600多名工人正在加緊趕制一批來(lái)自歐洲的訂單。李海東是今年6月剛入職的新員工，參加了市人社局組織的企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )后，他辭去了在東莞的工作，來(lái)到炬神電子發(fā)展事業(yè)。
湖南炬神電子有限公司制造部主任 李海東：回來(lái)的話(huà)第一離家里近，可以照顧自己的爸爸媽媽?zhuān)掀判『ⅲべY待遇這塊跟東莞相比，這邊還是比較滿(mǎn)意。
去年，炬神電子擴大規模，研發(fā)生產(chǎn)新的掃地機器人項目。憑著(zhù)日趨成熟的生產(chǎn)技術(shù)和過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量，隨之而來(lái)的是訂單的激增，僅靠企業(yè)單方面招聘，很難滿(mǎn)足巨大的人員缺口。掛點(diǎn)幫扶單位市人社局得知情況后，先后組織了多場(chǎng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和校園招聘會(huì )，利用電視、報紙等媒體平臺，定期發(fā)布企業(yè)用工招聘信息，積極為企業(yè)解決用工問(wèn)題。
湖南炬神電子有限公司人事部總監 曹勇：為我們在3月份，我們整個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)的人員，我們招到1800人的人數，滿(mǎn)足了企業(yè)的生產(chǎn)需求，大規模的校企合作，使整個(gè)郴州市的各職校，都來(lái)對炬神電子進(jìn)行定向定點(diǎn)的幫扶方案，效果非常顯著(zhù)。
“招得進(jìn)”還要“留得住”，除了改善工作生活環(huán)境，園區還幫助公司成立了自主培訓機構，重視員工能力的培養與提升。今年以來(lái)，園區先后為公司開(kāi)辦培訓班4個(gè)，培訓電子儀器儀表工200人，通過(guò)考試后，他們都將拿到技能合格證書(shū)。
郴州高新區人力資源和社會(huì )事務(wù)局副局長(cháng) 許軒浩：第一個(gè)加大培訓的投入，我們準備從就業(yè)專(zhuān)項資金里面，拿出不低于100萬(wàn)來(lái)支持炬神電子的培訓工作，培訓人數不低于1500人，第二步我們準備增加和擴大他們的培訓工種范圍，增加電工、焊工、鉗工，甚至叉車(chē)工，積極牽線(xiàn)搭橋，讓他們和技師學(xué)院或交通學(xué)校，這些公辦學(xué)校緊密聯(lián)合，合作來(lái)培訓辦班。
